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    專項招聘工作方案

     

    為優化醫療單位人才隊伍結構,切實解決各級醫療單位醫師短缺問題,拓寬人才進入渠道,根據市人力資源和社會保障局、中共武漢市委組織部、市機構編制委員會辦公室聯合下發的《關于關于組織開展武漢市2017年事業單位專項招聘工作的通知》要求,擬組織委屬部分公立醫院開展重點院校畢業生專項招聘工作,具體工作方案如下:
       
    一、專業范圍及人數
       
    根據委系統各級單位人力資源狀況,以及近期反映突出的醫師隊伍結構不合理、兒科醫師、婦產科醫師及精神科醫師稀缺等問題,本次招聘專業主要為兒科、婦產科(西醫)及精神衛生專業,兒科包括兒內科、兒外科以及小兒麻醉、小兒超聲影像等兒科相關專業,婦產科包括婦產科(西醫)及乳腺外科等相關專業,招聘單位有市一醫院、市中心醫院、市四醫院、武漢兒童醫院、市精神衛生中心共5家委屬公立醫院,擬招聘兒科及相關專業醫師41人、婦產科醫師15人以及精神科醫師10人;另有一家區屬醫療單位:武漢市第九醫院,擬招聘內科醫師2人、兒科醫師1人、急診科醫師1人。
       
    二、招聘對象
       
    本次招聘對象為應屆畢業生,招聘院校具體包括武漢大學醫學院、華中科技大學同濟醫學院、重慶醫科大學、中國醫科大學、復旦大學;培養精神衛生專業人才的四川大學華西醫學院、北京大學醫學院、中南大學湘雅醫學院、上海交通大學等。其他985211院校畢業的兒科、婦產科及精神科碩士研究生也可納入招聘對象。
       
    三、招聘條件
       
    (一)年齡35周歲以下(198211日之后出生),已取得執業醫師資格證書;
       
    (二)兒科醫師、婦產科醫師須為全日制碩士研究生及以上學歷,應屆畢業生,起點學歷須為全日制本科;精神科醫師須為全日制碩士研究生及以上學歷,應屆畢業生;武漢市第九醫院招聘醫師須為全日制本科及以上學歷,應屆畢業生。
       
    四、招聘流程
       
    (一)方案
       
    根據各單位需求,向上級部門申報各單位各崗位需求人員數量、要求,并擬定招聘方案及公告。
       
    (二)公告
       
    經上級主管部門審核同意后,在重點院校網站上發布招聘公告。
       
    (三)報名
       
    本次專項招聘采取現場報名和郵箱接收簡歷兩種方式進行。招聘單位將于11月中旬至12月上旬赴各高校宣講,現場可接受簡歷;無法現場投遞簡歷的應聘人員,可將簡歷投遞到各招聘單位郵箱;報名截止日期為:20171231日。
       
    (四)專業測試
         1.
    專業測試時間:14-15日,招聘單位將通過電話或短信的方式通知考生資格審核結果;通過了資格審核的考生需于16-18日在各單位官網上打印專業測試準考證,19日持準考證和個人二代身份證參加專業測試。
        2.
    專業測試地點:
       
    兒科專業:武漢兒童醫院
       
    精神科專業:武漢市精神衛生中心
       
    其他專業:武漢市第九醫院
        3.
    專業測試形式與內容:專業測試形式為筆試。測試內容由各招聘單位根據招聘崗位需要,分為小兒外科、小兒內科、婦產科及精神科四個類別。筆試試題的命題、閱卷與評分,由各單位組織專家集中進行。專業測試成績將在各單位官方網站上公示。
       
    (五)臨床考核 
        1.
    專業測試劃定最低分數線(60分,試卷滿分為100分),超過分數線人員,根據崗位擬聘人數與參考人數1:1的比例,按照專業測試成績從高到低的順序,確定進入臨床考核人員。
        2.
    各單位對進入臨床考核人員進行資格復審,凡放棄資格復審、有關材料主要信息不實或與報名信息嚴重不符、不符合崗位資格條件的,取消面試資格,并在同崗位通過專業測試最低分數線的人員中,按成績從高到低依次遞補。通過資格復審的人員與招聘單位簽訂意向協議書。
        3.
    臨床考核由各招聘負責組織實施,時間為一周,于20181月中旬進行。主要采取臨床考核方式,考核內容為考生的實際臨床工作能力。由考核人結合《武漢市事業單位專項招聘工作人員臨床考核表對考生進行量化評分,根據評分,由2名以上考核人提出明確合格或不合格意見并署名。臨床考核不合格者,將不再進入下一輪體檢與考察環節。
       
    (六)體檢與考察
        1.
    臨床考核合格人員,進入體檢與考察環節。體檢工作由招聘單位負責組織實施,須在市屬三級以上醫院進行,20181月下旬前結束。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。使用統一的《武漢市事業單位專項招聘工作人員體檢表》,負責體檢的醫務人員和主檢醫生須在結果欄提出明確的合格或不合格意見;對身體條件與兒科醫師、婦產科醫師、精神科醫師以及內科醫師崗位不符的人員,將不予以聘用;
        2.
    考察工作由各用人單位負責實施,于2月中旬之前完成。主要方式為:函調、閱檔、個別談話、單位座談等。主要考察擬聘用人員在校期間的思想表現、道德品質以及專業知識掌握程度等情況,并對考察對象的資格條件進行復查。
         (
    ) 公示與聘用
          1.
    根據考生體檢與考察結果,確定擬聘用人員名單并進行公示,公示期為七個工作日,公示期滿無異議者,辦理相關聘用手續。
          2.
    擬聘用人員按規定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格的人員,取消聘用資格。
       3. 2018年應屆畢業生在20181231日前未取得畢業(學位)證書及本崗位條件要求的有關資格證件的,不予聘用。
       
    五、有關政策解釋
       
    (一)通過本次專項招聘人員可按照流程辦理,直接入編。
       
    (二)嚴格試用期考核,由招聘單位與聘用人員簽訂試用期合同,合同應明確雙方的權利義務,并明確考核標準(具體內容條款由各區和招聘單位確定),對本次專項招聘的聘用人員試用期考核不合格的直接解除聘用合同。
       
    六、組織領導
       
    本次專項招聘工作由市人社局牽頭,全程參與監督指導,市衛計委指導招聘單位具體負責實施。成立市衛計委重點院校畢業生專項招聘工作專班,抽調相關專家參加到專業測試、面試及臨床實踐考核中來。有招聘任務的各級醫療單位相應成立領導小組和工作專班,負責本單位專項招聘的具體組織實施工作。
       
    七、工作要求
       
    (一)明確職責,確保規范。為做好本次專項招聘工作,在市人社局的領導下,市衛計委專項招聘工作專班具體負責崗位條件審核,發布招聘公告、現場招聘、報名審核、筆試面試以及相關協調工作;招聘單位具體負責面試、專業測試、臨床考核、體檢與考察等相關工作,確保本次招聘程序規范、權責明晰、運轉高效,取得預期效果。
       
    (二)加強管理,嚴肅紀律。本次重點院校畢業生專項招聘工作是委系統專項招聘工作的新探索、新嘗試,具有重要的示范意義。必須要將工作紀律放在突出位置,加強對工作人員的紀律要求,嚴格按規定程序和標準做好專項招聘工作,自覺抵制各種不正之風。對招聘中發現的違紀違規行為的,依照規定對相關責任人進行嚴肅處理。
     

    20171116
    武漢市衛生與計劃生育委員會
    組織人事處

     

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